人才是城市发展的腾飞引擎，也是地区升级的战略资源。“十四五”以来，镇江新区深入学习领会习关于做好新时代人才工作的重要思想、党的二十大精神以及中央、省、市委人才工作会议精神，深入实施人才“镇兴”行动和人才强区战略，通过建机制、聚合力，以企业需求、产业高质量发展为导向，创新开展以强企引才、兴产引才、服务项目、服务人才为主要内容的“双引双服务”工作，实现高品质人才集聚与重点产业高质量发展同频共振，为新区高水平质量的发展提供坚实有力的人才支撑。

  2023年5月15日至19日，镇江新区第十五批科技镇长团、镇江新区招商局、人社局等相关同志，先后来到位于云南的大理大学、昆明理工大学、云南大学、云南交通职业技术学院等高校和行业协会，洽谈科技与人才招引工作。

  这并不是近期唯一一次校地招引。“十四五”以来，镇江新区以人才招引为抓手，结合“人聚镇江 才享荣光”人才品牌建设，分片区分层次开展“百企高校行”“筑梦新区 宜地有你”等校园招聘110余场，集聚国家级人才5人次，省级人才31人次，市、区级人才149人次，大专以上基础人才14725人次。

  围绕企业需求导向，新区人才办通过调研走访、交流恳谈、问卷调查等形式全方面了解新区企业技术改造、转变发展方式与经济转型、人才招引等需求300余条，梳理并更新企业人才需求清单。召开各类人才沙龙、HR座谈等恳谈会近30场，全面宣贯各级人才政策，开展人才工作交流。在人才数据库建设方面，镇江新区坚持以德为先、慧眼识才，建立以市场为导向、以企业为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度，指导江南化工、丹高电器等9家企业完成备案，自主培养各类高技能人才1170人，同时，建立技能人才数据库，采集人才数据4万人，其中高级工及以上人才1.3万人。

  以调动企业引才“主动性”为目标，镇江新区在企业中广泛开展“国家级博士后科研工作站”“江苏省博士后创新实践基地”“镇江市人才工作站”“镇江市青年就业见习基地”等载体建设，引进全职博士6人进站，入选镇江市突出贡献中青年专家1人，新建镇江市人才工作站22家，入选镇江市优秀人才工作站14家，位居全市首位。同时，新区还不断强化平台、人才、大赛的引育效应，精准组织国际菁英创新创业大赛3场，选拔优质创业项目118个。

  镇江新区实施重点项目人才政策定制，人才办参与招引项目评估、优惠政策制定，累计参与重点科技招商项目评估准入会8次。同时，镇江新区持续放大“金山英才”“两大高地”政策效应，围绕新区重点产业链，大力招引科学技术人才前沿项目，提前布局大数据、物联网、人工智能等风口产业，更对这些产业方向复合度高、未来市场发展的潜力看好的创新、创业重点项目，将人才奖励、购房补贴、生活服务等措施纳入政策优惠体系，实现第一时间介入项目、第一时间做好服务。

  围绕推动人才项目提档进位，镇江新区开展重点“引才计划”到岗行动和人才项目提升行动，每年对重点人才的到岗率，人才项目的落地率、运营率、投产率、达效率、成长率进行调研梳理，全方面了解人才项目运行情况。

  为保障人才项目积极稳妥推进，镇江新区还综合用好“金山英才贷”“高企贷”“园区保”等金融手段，开展“银企对接会”“科技金融路演”等活动，不断搭建科学技术人才、项目、企业与基金、创投、银行等金融机构对接平台，为科技型中小企业与资本对接建立方便快捷的绿色通道。“十四五”以来，新区开展重点企业上市融资辅导、科技金融进孵化器、融资沙龙等活动14场，助力30家企业获苏科贷超8000万元，为135家企业持续提供超12.7亿元的服务保障。

  人才是“第一资源”，更是产业高质量发展的强劲助推剂。通过编制产业人才地图，镇江新区结合“四个一”主导产业布局，强化产业链创新链研究分析，形成产业链图谱，结合产业链上下游、左右岸分析，分层分类汇总编制新能源汽车等产业及人才热力分布图。

  在开展产业人才招商方面，镇江新区坚持“招才就是招商，招商也要招才”，组建4支产业招引小组，围绕创新链、产业链、人才链“三链融合”，对产业高层次人才、领军人才开展“点对点、面对面”的敲门招才，“十四五”以来累计招引高层次创新创业项目400余个。

  在引育产业人才项目方面，镇江新区探索建立聘请引才大使、灵活“飞地”用才等柔性引才机制，扎实用好以才引才、以赛引才、伯乐引才等渠道，赴人才聚集地开展“镇江日”“云聘月”等大型招才引智活动5场，联络30余家重点产业链企业及高校签约对接。

  产业发展离不开产学研融合驱动。通过聘任技术总师、科技副总、引才大使，镇江新区成立“卡脖子”技术攻关联合体5个，入选市级攻关联合体2个。同时，深入推动产学研合作，协助企业新签订产学研合作协议65项，总金额达9000万元。仅2022年，镇江新区各人才企业新签订产学研合作协议就超1700万元，发明专利1607件，金斯瑞等3家企业获省战略性新兴起的产业、省成果转化7600万元资金支持。

  “我2021年回国即来到镇江，入职以来，新区对我的支持和帮助让我十分感动，从各类人才项目申报的保姆式服务，到快速帮办住房、生活以及子女入学等事项，无一不体现了镇江新区对人才的重视。”对于镇江新区对人才的“关照”，天奈科技高级研发总监惠佳宁心存感激。

  近年来，镇江新区持续优化人才服务环境，为人才施展才华、干事创业搭好平台，做好服务，既能引得进、育得出人才，更能留得住、用得好人才。

  在持续健全人才服务政策方面，“十四五”以来，镇江新区持续落实《新“两大高地”计划》，发放大学生生活补贴、购租房补贴、高层次人才项目资助等科学技术人才资金超2亿元。依托“暖才惠企大走访”“产业链人才大走访”等，服务重点人才项目1100余次，解办项目申报、政策解读、人才子女入学等各类人才诉求1800余件。

  聚焦提升人才“黏性”，镇江新区持续完善人才服务阵地，一直在优化精英公寓、魔方公寓、圌山人才第四空间等五类人才驿站，提供7000余套、55万平方米的优质住房，为来新区的人才提供安居之所。同时，打造镇江新区“人才共享交流中心”，为人才提供休闲娱乐、交流共享的“一站式”服务平台；开设“企业人才综合服务窗口”，持续畅通“12345”尚贤服务热线，让服务人才的阵地越发牢靠。

  同时，新区还持续开展人才服务活动，探索分类差异化服务，开展圌山人才汇、“双引双服务”新区人才月等系列活动30余场，覆盖人才1200人次，在《新华日报》、“学习强国”学习平台等区级以上媒体宣传报道人才工作150次，进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。