中国拥有如此庞大的工程师群体，为什么“工程师”在国内没有给人心目中很好的位置？

  首先，国内社会对工程师这样一个职业的认识、定位、尊重和包容的氛围还在成长中。

  其次，尽管中国具备最完整的工科高等教育体系，但在教育质量和水平方面与发达国家相比尚有差距。西安交大的王树国校长曾说过他的一个经历，当年他学生时期学机械制造的时候，实践课老师让他们做小榔头，几十年之后，他发现机械制造专业的学生依然在实践课上做小榔头。这几十年都没什么变化，可见教育水平与时代发展并不同步。

  第三，中国工科生更擅长理论，缺乏实战经验，这也导致了工程师实际人才与生产发展需求之间的不完全匹配。

  最遗憾的一点是，工程师的社会声望被严重低估，各界对工程师的职责不够重视。年轻人会出现“逃离工科”的现象，认为工科难读、过程枯燥、环境艰苦，而且这样一个职业听起来感觉不够“体面”……

  那么，工程师的概念究竟是什么？我们发觉，随时代进步，我们对这样一个职业“知之甚少”。

  工程师其实是一个延续了6000年之久的古老职业，在人类认知深化的过程中，对工程人员的理解也在不断刷新。

  世界工程组织联合会主席龚克专业解释了工程和工程师的定义：“工程是利用科学知识、技术方法、设计和管理的原理，在经济、社会、环境、文化条件的约束下，解决人类生存和发展的问题。工程师是解决这样一些问题的人。”

  资深媒体人吴伯凡在节目中表示：“早期动手的叫工程师，动脑的叫科学家。如今，技术和科学有着密切关联。例如英特尔的创始人之一冯·诺伊曼，他到底是个科学家还是个工程师？越是走到前沿科学和技术的时候，这两者的界限越不那么清晰了。”

  有人说，工程师就是从事技术类工作，完成项目的执行层白领工作者；也有的说，工程师就是实际完成项目的人，也就是通俗意义上真正产出产品和服务的人。

  我当时在快毕业要去找工作的时候，正在做硕博连读期间的博士课题。我的项目是中科院的一个高速实时处理机系统，就是先通过地球上各个天线阵列的接收机接受信号，然后再对信号做处理。我要做的，是对数字信号用最核心最高速的方法实现出来。难度非常高，混合了比较多的技能，包括系统、算法、架构、数字信号处理、IP实现、芯片实现等方面的工作。

  我需要自己构建算法、硬件模块及体系结构，一点点搭建，就像“我的世界”游戏中，用像素搭建一个世界上跑得最快的计算机。

  之前系统使用的是美国专用处理芯片，不过由于美国开始对涉及中国高新技术和国防安全技术的领域进行防范，后来他们的芯片又贵、功耗巨大、而且解决能力还弱。所以我们才想自主研究、开发和设计专用数字信号处理器和处理系统。

  做这样一个系统，不仅要快，更关键是要准确，一秒中要处理100万个数据来进行“超算”，逻辑上错任何一处就累积错到家都不认识了。所以最后当我能终于看到系统准确地输出干净的曲线，开心地像赢得了全世界。

  这个工作就是一名工程师要做的，一个人要把系统、仿真、算法、测试、验证什么都做了，如果进入大公司有预研和开发部门，就能有一个团队一起干。当时华为公司上海研究所预研部门的老大了解了我的工作项目，就给了我一个电话，他说华为的大门永远对你敞开。我就是这样进了华为上海研究所开始从事了产品研制工作。

  当时还有其它世界500强企业的中国研发中心陆续向我抛出橄榄枝，这就有点像现在大家听到的一些“科创天才少年百万年薪“的故事了。其实是一样的路径发展。当你成为了被认可的STEM人才，一定会有很多的机会和选择空间，也能够投入地去做自己最喜欢做的事情。

  现在的企业在持续创新的步调下，开始意识到中国制作缺乏创新和专研的问题严重性，纷纷开始增设大量工程师岗位，并倡导工程师文化。小米的创始人雷军多次强调：“工程师文化是小米的基因底色，小米要大胆任用年轻人。”

  小米作为中国互联网科技公司里可能最具有工程师文化、也最具有硅谷属性的公司，工程师的基因从小米诞生的时候就被植入，一直延续至今。

  小米工程师文化的好处是让小米从始至终保持在创新的道路上，让工程师们不被KPI等指标所束缚，保留每个工程师施展才华的空间。只要工程师的想法足够创新，且符合小米公司的价值观，这个想法就能立项，并且给予一定的资源让工程师把产品给落地。透明电视、机器狗这一些产品能够诞生，正是因为小米这样的工程师文化。

  这样对前沿科技的不停探索，一方面提升了小米的技术储备，同时能将前沿技术运用到小米的主营业务上，比如说机器狗的AI交互相机能大大的提升相机的交互性，能够适用于捕捉生活中的精彩时刻，还可提升人们的构图能力等等。

  国内的很多技术型企业现在也在构思和讨论成为有内涵工程师文化的公司，其实有很多本身自诞生起就是，那工程师文化是什么？就是比较务实、追求合适的市场机会，试图创造出满足市场需求的品质良好的产品或服务，以创新科技为导向，追求创新技术的落地和完美的使用者真实的体验，在商业利润和回报方面，思考地无另外的一些商务类型公司那么着急。

  再举个例子，来阐释工程师文化思考的核心。以建设大桥为例，工程师并不是要建造最漂亮、最完美的大桥，而是要依据需求建造工期最短、成本最低，同时安全有保障的大桥。如果是军队要快速渡河，工程师思考的结果是会建造一座可以只够用十天半个月的浮桥；如果是建造一座跨海大桥，工程师思考的导向是会运用现有的技术和材料，建造一座够用寿命百年以上的坚固桥梁。满足市场需求和体验，追求创新科技导向，这就是工程师和工程师文化的突出特点。

  目前这样一个世界正处在变革和创新的时代，第四代工业革命的到来、工业4.0的到来，给了工程师一个很好的舞台，而工程师也将以自己出色的表现给了国家更多的信心。

  自2021年起，每年的10月24日（对应数字1024，2进制数字中是工程师最爱的2的10次方），中国计算机学会CCF开始举办中国工程师文化日(China Engineers culture Day)，简称CCF CED。目的是为总结和传播优秀工程师文化案例、最佳实践，让更多人群关注工程师群体、推动工程师文化建设，激发工程师创造价值、实现用技术改变世界的梦想。

  其实“工程师红利”本质上是人才红利，以人口质量发展为主，通过知识水平、学历、文化程度的逐步的提升，引起的一系列人口质量发展。当我们在迎接工程师红利时代的时候，也要给工程师以更多的红利，让他们以更大的勇气和力量推动着中国在创新驱动的道路上走得更快、走得更稳、走得更好。

  我们现在从事从小培养青少年的科技素养，比如在青少年机器人、科创类大赛中，能看到学生层出不穷的创新思维和工程实践，这就是当我们的教育对孩子进行激发并赋能后，将会出现更多的创新思维和工程实践叠加上升。

  为未来培养大量的STEM人才，其价值就在于，在人工智能、大数据新兴技术的普遍应用、社会分工在不断细化的同时，工程师这样的专业方面技术人员会渗透到各行各业，成为社会、经济发展的重要驱动力。返回搜狐，查看更加多