最新多个方面数据显示：2011年上半年招聘需求同比增长49.5%，企业用人需求非常旺盛。而在职位方面，电气工程师、给排水工程师、土建工程师、结构工程师建筑师/建筑设计师、园林/景观设计等成为今年上半年热招职位。

  最新多个方面数据显示，今年上半年，企业发布的电气工程师招聘数量同比增长75%，是2011年上半年最热招职位的排头兵，位列第一。电力工程师需要绘制，审核、把关和保管电气工程图纸；并审核电气实施工程的方案，检查施工全套工艺流程中材料的规格、品牌、技术性能等与图纸是否一致，对一般性质量上的问题进行立即处理并上报领导；还要督促检查施工现场电气施工情况，现场安装调试电气设备，分析处理现场故障等工作，可谓是举足轻重。

  就业指导有经验的人指出：这一职位需要有较强的施工图设计能力，这就要求求职者有丰富的工作经验作支撑。而在工资待遇方面，在北京等一线城市，这一职位的薪酬水平为6000～8000/月，在二三线城市则会有所下降。

  有资料显示，中国的水处理率现在只能做到50%，这在某种程度上预示着还有另外50%的城市污水是直接排放的，所以中国需要再增加20%以上的污水处理能力，这无疑加大对给水排水工程师质量和数量的要求。这一点在数据上也有所反应。多个方面数据显示，今年上半年，企业发布的给排水工程师招聘数量同比增长56%，位列热招职位的第二名。

  就业指导专家这样认为，给排水工程师主要负责项目给排水专业设计审核；负责给排水实施工程技术及现场管理工作。这就需要精通建筑给排水专业设计；熟练使用相关设计软件，熟悉本专业各项规范及最新技术发展动态。这一职位的全国平均月薪为6600元，浮动区间在2500～7500元之间。

  数据显示，今年上半年，企业发布的土建工程师招聘数量同比增长45%，位列2011年上半年热招职位第三名。这一职位的工作重要而琐碎，贯穿项目开发工作的全程。土建工程师需要负责土建图纸的审核，工地现场考察、测绘，及现场施工管理；协助招标工作，参加招标工程图纸答疑，草拟土建专业相关条款，审核土建专业报价是不是满足相关规定及各项收费是不是合理；施工全套工艺流程中，负责土建实施工程质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体专业方面技术问题等等。

  就业指导有经验的人指出，现在职场上的土建工程师一般是指房地产研发企业为开发项目配备的配套工程师，也就是甲方委派的指导现场工作的现场代表。这一职位的薪资待遇在5000～8000左右，依据公司规模和公司所在地的不同而上下浮动。

  数据显示，今年上半年，企业发布的结构工程师招聘数量同比增长38%，位列热招职位第四名。现在，房屋和桥梁的抗震和抗压能力慢慢的受到人们的重视，因为这必然的联系到群众的人身安全，所以结构工程师的重要性业已凸显。结构工程师的工作是合理地将建筑物的结构承重体系建立和布置起来，以满足房屋的承载力、安全、稳定、使用等方面的职务和工作。

  就业指导专家这样认为，想要从事这一职业，就先要取得注册结构工程师执业资格证书和注册证书。注册结构工程师分为一级注册结构工程师和二级注册结构工程师。主要负责建筑结构的设计，包括抗震设计，力学分析等等。从近几年数据分析来看，结构工程师一直是热招职位。

  数据显示，今年上半年，企业发布的建筑设计师招聘数量同比增长27%，位列最热招职位的第五名。很多业内人士都表示，建筑设计师这一职业需要从业者有特别的灵感，如果缺乏这种对建筑美的特殊灵感，那有很大的可能性沦为一个碌碌无为的“制图匠”。但是总体来说，这一职位在国内的发展前途非常可观。就业指导有经验的人指出，这一职位由于其工作的特殊性，工作往往十分繁琐。不仅应该要依据设计的基本要求完成建筑风格、外形等总体设计；提供各种建筑主体设计，外墙设计、景观设计等，还需要协助解决施工全套工艺流程中的各种实施工程技术问题，参与建筑规划和设计的具体方案的审查，建筑图纸修改等。除此之外，建筑设计师还承担着在建筑投资方和专业施工方之间的沟通工作。在薪酬方面，一般的建筑设计师月薪过万是件很容易的事情。

  数据显示，2011年上半年，企业发布的园林/景观设计师招聘数量同比增长35%，位列第六。园林景观作为国内新兴不久的行业，正面临着行业快速地发展，人才短缺的状况。本职业共设四个等级，分别为：景观设计员（国家职业资格四级）、助理景观设计师（国家职业资格三级）、景观设计师（国家职业资格二级）、高级景观设计师（国家职业资格一级）。助理景观设计师需连续从事本职业工作6年以上，而景观设计师需连续从事本职业工作13年以上。

  就业指导有经验的人指出，一种原因是行业的大发展，全国各地都在进行城市绿化建设；另一方面是景观行业的人才教育培训需要一个漫长的过程，最后导致的结果就是行业技术人才紧缺。为了能招到合适的人才，有企业开出年薪20～40万元的高价吸引人才，只希望能筑巢引凤，行业人才急缺的窘境由此可见一斑。

  建筑行业人才的特点是“门槛高、起步低、成长慢、流动大，越老越值钱”。该行业人才培养的周期长，5年以后才能成为一个有一定竞争力的人才，且流动性大，企业过去都不愿意招聘应届毕业生。从统计数据分析来看，建筑行业的关键业务、技术性岗位的人才需求依旧旺盛，对于这类人才的引进竞争将更加的激烈。特别是今年以来，受到人才短缺制约项目推进的影响，很多企业都在大力引进后备人才，提前进行储备和培养，这导致了包括应届生在内的大学生人才也出现短缺，这需要引起行业企业的重视。

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